近日，养老金调整补发开始，许多退休人员都在关注着自己的养老金涨幅情况。将会根据给出的参考资料，从养老金上涨计算方法、退休人员养老金涨幅计算实例。
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退休人员的养老金涨幅与何种调整方式有关，包括定额调整、挂钩调整、和倾斜调整。在这三种调整方式中，定额调整针对同一地区所有参与调整的退休人员，涨钱数额相同。挂钩调整体现多缴多得、长缴多得的激励机制，与退休人员本人缴费年限和基本养老金水平相关。而倾斜调整则是对退休人员群体中的高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当提高调整水平。
养老金的涨幅与基础养老金、缴费年限、年龄等因素有关联，而各种调整方式都是通过不同的权重对这些因素进行加减权。定额调整，不考虑具体人员的养老金水平和缴费年限，为所有养老人员涨同样的数额，通常来讲定额调整是养老金调整的最低基础。挂钩调整，是以每个月缴费基数及其缴费年限为基础，再以北京市上年度全市在岗职工平均工资水平、以及全国人均收入指数进行调整。而倾斜调整，是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员适当提高调整水平，以达到保退休人员的生活水平。
根据公开消息，江苏省统计局2023年6月2日公布了《2022年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况》，其中包括城镇非私营单位就业人员年平均工资为121724元，城镇私营单位就业人员年平均工资为71835元。
对比《2021年江苏省城镇单位就业人员年平均工资情况》，其中包括城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元，城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元。
江苏省2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资，较2021年涨幅约为5.7%，2022年城镇私营单位就业人员年平均工资，较2021年涨幅约为4.3%。
按照上述情况，江苏省2022年城镇单位就业人员年平均工资涨幅，不仅超过了2022年养老金调整比例4%，还超过了江苏省2022年养老金计发基数涨幅4.2%，江苏省2023年养老金计发基数涨幅或将超过2022年，达到8666元。
江苏省平均工资继续上涨，是不是意味着江苏省机事单位职工，2023年办理退休，养老金也将继续上涨，是否能达到7966元？
根据江苏省企业职工基本养老保险法定，江苏省自1996年正式建立职工基本养老保险个人账户，实行城镇职工基本养老保险个人缴费制，也就是说企业退休人员1996年之前的工作年限可以申请认定为视同缴费年限。
而与企业职工不同的是，江苏省机事单位职工，自2014年10月起，开始实施养老金并轨，并参加基本养老保险，这也就意味着机事单位退休人员2014年10月之前的工作年限，可以认定为视同缴费年限。
根据苏发〔2015〕89号文法定，江苏省机事单位人员基本养老金计发方法分为三个方面：
一是，从2014年10月1日起，不再执行原机事单位工作人员退休费计发方法，建立待遇与缴费挂钩新机制，多缴多得、长缴多得。
二是，对2014年10月1日后（含2014年10月1日，下同）参加工作、个人缴费年限累计满15年的参保人员，退休后其按月享受的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按国统一法定执行。
三是，对2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休且缴费年限累计满15年的参保人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体方法由省人力资源社保部门会同省财部门制定并指各地实施。
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